La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Les ÉmergencesPROP-ODD01-0449 Créer dans chaque région une assemblée citoyenne climatique dotée d’un veto suspensif |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.10 Démocratie, information, formation et mobilisation |
| Résumé officiel | Soumettre les projets d’infrastructures fortement émetteurs à une assemblée régionale tirée au sort. |
| Mécanisme proposé | Institution délibérative et veto suspensif |
| Public concerné | Citoyens, régions et porteurs de projets (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Renforcer l’acceptabilité et la justice des arbitrages territoriaux. |
| Points de vigilance | Critères de saisine et articulation avec les élus à définir. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.