La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanPROP-ODD01-0015 Généraliser des contrats territoriaux de transition écologique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.01 Cadre climatique, objectifs, budgets carbone et gouvernance |
| Résumé officiel | Articuler objectifs, financements, emplois et responsabilités dans des contrats pluriannuels. |
| Mécanisme proposé | Contrats pluriannuels |
| Public concerné | État, régions et intercommunalités (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Renforcer la cohérence de long terme et la résilience de l’économie française. |
| Points de vigilance | Priorités, indicateurs et arbitrages distributifs à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.