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La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Department for Business and TradePROP-C11-000059 Neutraliser les clauses de confidentialité qui empêchent de révéler harcèlement ou discrimination |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.08 Relations, management, reconnaissance et respect |
| Résumé officiel | Rendre inopposables les clauses empêchant de parler de harcèlement, de discrimination ou de la réponse de l’employeur. |
| Mécanisme proposé | Nullité de clauses de confidentialité |
| Public concerné | Travailleurs victimes ou témoins (France — adaptation d’une proposition ou d’un modèle international à instruire) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Modèle prévu par l’Employment Rights Act 2025; les modalités et exceptions font l’objet d’une consultation en 2026. Analyse éditoriale : La consultation n’est pas une règle finale; concilier volonté de la victime, conseil indépendant et protection légitime des informations commerciales. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
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