Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Force OuvrièrePROP-C11-000041 Rétablir une gouvernance paritaire de la formation sans cadrage budgétaire de l’État |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.10 Compétences, parcours et transitions professionnelles |
| Résumé officiel | Confier aux partenaires sociaux la gestion mutualisée des moyens de formation continue, sans encadrement budgétaire étatique. |
| Mécanisme proposé | Gouvernance paritaire des fonds de formation |
| Public concerné | Salariés, branches et organismes de formation (France — proposition nationale) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Revendication de remplacement de la gouvernance actuelle, pas description du rôle actuel des OPCO. Analyse éditoriale : Coordonner priorités collectives, égalité d’accès et responsabilité des financeurs. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.