Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Force OuvrièrePROP-C11-000038 Relever l’obligation d’emploi handicapé et ne compter que les emplois pérennes |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Aligner le quota sur la prévalence du handicap, estimée à 7 % par FO, en ne comptant que les contrats pérennes. |
| Mécanisme proposé | Quota d’emploi et règles de décompte OETH |
| Public concerné | Travailleurs handicapés et employeurs assujettis (France — proposition nationale) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Le niveau de 7 % est celui invoqué par la résolution; sa pertinence statistique doit être réévaluée. Analyse éditoriale : Définir « pérenne », la transition pour les employeurs et le traitement des contrats courts choisis. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
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