La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Writers Guild of America WestPROP-C11-000025 Garantir aux auteurs le choix de ne pas utiliser l’IA générative |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.07 Contenu, autonomie, qualité et sens du travail |
| Résumé officiel | Interdire de contraindre un auteur à utiliser l’IA et signaler les matériaux générés par IA qui lui sont remis. |
| Mécanisme proposé | Droit de refus de l’outil et information contractuelle |
| Public concerné | Auteurs et scénaristes (France — adaptation d’une proposition ou d’un modèle international à instruire) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Le modèle du WGA est conventionnel et sectoriel, pas une loi française. Analyse éditoriale : Le libre choix suppose un accord sur les livrables et la responsabilité de l’auteur. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.