La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Australian TreasuryPROP-C11-000006 Interdire les clauses de non-concurrence pour les revenus faibles et intermédiaires |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Rendre inopposables les clauses de non-concurrence sous un seuil de rémunération, selon le projet australien annoncé pour 2027. |
| Mécanisme proposé | Interdiction légale sous un seuil de revenu |
| Public concerné | Salariés à rémunération faible ou intermédiaire (France — adaptation d’une proposition ou d’un modèle international à instruire) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Projet australien conditionné à l’adoption de la loi; seuil français à définir, sans conversion mécanique des montants australiens. Analyse éditoriale : vérifier les contournements et les situations où une confidentialité ciblée suffit. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.