Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil économique, social et environnemental (CESE)PROP-030397 Promouvoir des accords internationaux garantissant une allocation équitable de l’eau entre usages et territoires |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD03.11 Gouvernance par bassin, partage des usages et résilience aux sécheresses |
| Résumé officiel | Mesure visant à promouvoir des accords internationaux garantissant une allocation équitable de l’eau entre usages et territoires, dans le champ « Gouvernance par bassin, partage des usages et résilience aux sécheresses ». |
| Mécanisme proposé | Soutien, incitation ou accompagnement |
| Public concerné | Comités de bassin, collectivités, usagers, agriculteurs, industriels et associations (Bassins versants, France, Europe et international) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Arbitrer les usages selon la ressource disponible et renforcer la résilience aux sécheresses et inondations. |
| Points de vigilance | Rapports de force déséquilibrés, données insuffisantes, décisions non opposables et conflits entre territoires. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.