La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Inspection générale des affaires sociales (IGAS)PROP-000157 Rendre interopérables les systèmes des services de prévention et le DMST |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Définir standards, identifiants, droits et interfaces permettant continuité du suivi, exploitation préventive agrégée et portabilité entre SPST, sans ouvrir les données médicales à l'employeur. |
| Mécanisme proposé | Référentiel national, certification, API, gouvernance et sécurité |
| Public concerné | SPST, travailleurs, autorités, éditeurs et recherche autorisée |
| Budget & Financement | Développement, migration, cybersécurité, formation et maintenance |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Secret médical, minimisation, finalités et accès doivent être stricts; interopérabilité ne garantit ni qualité des données ni action préventive. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.