La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Institut national de recherche et de sécurité (INRS)PROP-000156 Rendre auditable l'inventaire et la substitution des CMR |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Inventorier produits et procédés CMR 1A/1B et documenter suppression/substitution, essais et justification technique de toute impossibilité. |
| Mécanisme proposé | Inventaire lié au DUERP, dossier de substitution, contrôle Carsat/inspection et aide technique |
| Public concerné | Établissements utilisant ou générant des CMR |
| Budget & Financement | Diagnostic, essais et reformulation; accompagnement nécessaire aux TPE-PME |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Substitution regrettable possible; procédés générant des CMR parfois mal inventoriés; latence des cancers empêche une validation sanitaire rapide. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.