La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère du Travail et des Solidarités / Direction générale du travailPROP-000150 Introduire des critères SST vérifiables dans la commande publique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Noter les offres sur prévention en conception, moyens, compétences, accueil des sous-traitants et résultats, puis contrôler l'exécution sans valoriser la sous-déclaration d'accidents. |
| Mécanisme proposé | Clauses, pondération, preuves, audit d'exécution et sanctions contractuelles |
| Public concerné | Acheteurs publics, titulaires et sous-traitants |
| Budget & Financement | Expertise achat/SST, audit et coût de conformité |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Indicateurs de faible sinistralité peuvent encourager sous-déclaration; critères proportionnés et accessibles aux PME nécessaires. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.