La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère du Travail et des Solidarités / Direction générale du travailPROP-000137 Analyser chaque accident grave ou mortel et corriger le DUERP |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Après tout accident grave ou mortel, conduire une analyse causale associant travailleurs et représentants, mettre à jour l'évaluation et contrôler l'exécution des mesures. |
| Mécanisme proposé | Enquête causale, mise à jour DUERP, plan correctif et contrôle |
| Public concerné | Tous employeurs; inspection, CSE et SPST |
| Budget & Financement | Temps d'enquête, expertise et investissements correctifs |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Risque de recherche de faute individuelle; nécessite une méthode multicausale et un suivi, pas un simple compte rendu. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.