Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Assemblée nationale — Mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la sécurité socialePROP-000136 Allouer le FIPU selon les besoins et les actions prioritaires |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Remplacer la logique de premier arrivé par des enveloppes fondées sur exposition, taille, capacité financière et impact attendu, avec crédits sécurisés et critères publiés. |
| Mécanisme proposé | Barème de priorisation, enveloppes, accompagnement et suivi d'impact |
| Public concerné | FIPU, Cnam, branches et entreprises exposées |
| Budget & Financement | Instruction plus fine, données et accompagnement |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Le ciblage augmente coûts administratifs; critères doivent rester simples, transparents et contestables; aucune preuve causale de santé disponible. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.