La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Groupe d’experts sur le SMICPROP-000129 Suivre nationalement et revaloriser les aides locales liées au revenu |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Outiller collectivités et CAF pour mesurer, rendre lisibles et actualiser les droits connexes. |
| Mécanisme proposé | Observatoire et révision des barèmes |
| Public concerné | Familles au SMIC et temps partiel subi |
| Budget & Financement | Coût administratif et budgétaire variable |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Forte hétérogénéité territoriale ; aucun calibrage national fourni. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.