Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Confédération générale du travail (CGT)PROP-000126 Sanctionner effectivement les discriminations salariales |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Prévoir des sanctions dissuasives dans la transposition de la directive transparence. |
| Mécanisme proposé | Sanction administrative/judiciaire |
| Public concerné | Employeurs discriminants |
| Budget & Financement | Contrôle et contentieux |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Barème et autorité de contrôle non précisés. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
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