Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil de l'Union européennePROP-000099 Garantir l’effectivité, l’adéquation et la portabilité des droits sociaux |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Permettre accumulation, perception en temps utile et transfert entre statuts/régimes. |
| Mécanisme proposé | Règles d’acquisition, seuils et portabilité |
| Public concerné | Travailleurs mobiles entre statuts |
| Budget & Financement | Coût actuariel et interopérabilité |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Adéquation non quantifiée ; coordination des régimes complexe. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
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