La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Antoine Bozio et Étienne Wasmer (auteurs)PROP-000097 Examiner ensemble SMIC, allègements et indexations |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Donner au comité d’experts du SMIC un mandat couvrant les interactions entre minimum salarial et cotisations. |
| Mécanisme proposé | Mandat institutionnel |
| Public concerné | Gouvernement et comité d’experts |
| Budget & Financement | Faible coût administratif |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Gouvernance sans règle d’arbitrage ni garantie d’effet. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
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