La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Union des entreprises de proximité (U2P)PROP-000073 Accroître la contribution des rentes financières et immobilières |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Financer une partie de la protection sociale par une taxation des revenus financiers et immobiliers supérieure au prélèvement actuel de 30 %. |
| Mécanisme proposé | Hausse ou refonte de la fiscalité des revenus du capital |
| Public concerné | Détenteurs de revenus financiers et immobiliers; régimes de protection sociale |
| Budget & Financement | Recettes attendues non chiffrées séparément; taux, exemptions et comportements d'assiette non précisés. |
| Bénéfices annoncés | Contribution au financement de la suppression de la CSG-CRDS d'activité; rendement non démontré. |
| Points de vigilance | La source ne précise ni le rendement, ni la progressivité, ni l'articulation avec les prélèvements existants; risques de déplacement d'assiette non instruits. |
| Preuve & études | Niveau E0 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
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