Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Dominique MédaPROP-000071 Étendre et recalibrer le bonus-malus sur les séparations |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Élargir le périmètre du dispositif existant et ajuster ses paramètres pour renchérir l’usage récurrent des contrats courts. |
| Mécanisme proposé | Cotisation d’assurance chômage modulée |
| Public concerné | Entreprises et secteurs à taux de séparation élevé |
| Budget & Financement | Systèmes de calcul et contentieux; effet budgétaire dépendant du calibrage. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Évaluation de la première modulation, sur sept secteurs et horizon court; baisse limitée des contrats courts et effet nul sur l’emploi total. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.