La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère chargé du Travail – Comité interministériel anti-fraudePROP-000061 Renforcer le partage d'information entre corps de contrôle |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Renforcer les partages d'information entre services engagés dans la lutte contre le travail illégal. |
| Mécanisme proposé | Partage d'information; données, canaux et modalités interservices non précisés |
| Public concerné | Services participant à la lutte contre le travail illégal; liste non publiée sur la page |
| Budget & Financement | Non chiffré; systèmes, habilitations et temps de coordination à déterminer. |
| Bénéfices annoncés | Détection et traitement interservices améliorés; absence de résultat publié dans cette source. |
| Points de vigilance | Services, données, base juridique, gouvernance et droits d'accès non précisés; minimisation, sécurité et protection des données devront être garanties. |
| Preuve & études | Niveau E0 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.