La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère chargé du Travail – Comité interministériel anti-fraudePROP-000060 Renforcer la lutte contre les fraudes à la mobilité internationale des travailleurs |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Renforcer la lutte contre les fraudes à la mobilité internationale des travailleurs, axe explicitement nommé par le plan. |
| Mécanisme proposé | Renforcement de la lutte; outils juridiques, contrôles et coopérations non détaillés dans la présentation accessible |
| Public concerné | Situations de mobilité internationale des travailleurs; acteurs et statuts non détaillés sur la page |
| Budget & Financement | Non chiffré; moyens de mise en œuvre non publiés sur la page. |
| Bénéfices annoncés | Réduction des fraudes à la mobilité internationale; effet non évalué dans la présentation. |
| Points de vigilance | La page agrège cet axe à la traite des êtres humains et ne publie ni définition, ni sous-mesure, ni cible; ne pas l'assimiler au seul détachement. |
| Preuve & études | Niveau E0 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.