La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Garants des Assises du travail – Conseil national de la refondationPROP-000058 Rendre obligatoire la couverture AT-MP des travailleurs des plateformes dès le premier euro |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Mettre à l'agenda de l'ARPE une couverture obligatoire des accidents du travail et maladies professionnelles pour les travailleurs des plateformes de mobilité, financée par prélèvement dès le premier euro travaillé. |
| Mécanisme proposé | Négociation sous l'égide de l'ARPE, prélèvement obligatoire et cadre légal de couverture AT-MP |
| Public concerné | Chauffeurs VTC et livreurs indépendants via plateformes de mobilité |
| Budget & Financement | Taux de prélèvement, partage plateforme-travailleur et prestations non chiffrés. |
| Bénéfices annoncés | Effectivité et portabilité accrues de la protection AT-MP; effet attendu non évalué. |
| Points de vigilance | Champ limité aux plateformes de mobilité; incidence sur les revenus et responsabilités de prévention à définir; négociation ne garantit pas l'adoption. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.