La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi (ARPE)PROP-000057 Rendre obligatoire et sanctionnable la transmission des données de plateformes aux autorités |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Coordonner les données publiques, imposer leur transmission, associer les représentants et créer ou étendre un observatoire de la livraison. |
| Mécanisme proposé | Obligation de données, sanction et interopérabilité ARPE-ONT3P |
| Public concerné | Plateformes et administrations compétentes |
| Budget & Financement | Infrastructure statistique, pseudonymisation et effectifs d’analyse. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Secret statistique/affaires, sous-location invisible et qualité des données; absence actuelle de sanction documentée. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.