La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil économique, social et environnemental (CESE)PROP-000054 Permettre la régularisation des travailleurs étrangers de plateformes sur preuve d’activité |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Reconnaître factures et traces d’activité comme preuve de travail et ouvrir un titre si résidence et activité sont établies. |
| Mécanisme proposé | Titre de séjour travailleur et reconnaissance des preuves numériques |
| Public concerné | Travailleurs étrangers de plateformes en situation irrégulière |
| Budget & Financement | Instruction préfectorale et contrôle de l’authenticité. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Risque de comptes loués; calendrier PDL incohérent avec extinction fin 2026 et rapport six mois avant. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.