La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Assemblée nationalePROP-000052 Ouvrir l’action de groupe contre le faux travail indépendant |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Permettre aux syndicats et associations habilitées d’agir collectivement pour faire reconnaître des relations dissimulées. |
| Mécanisme proposé | Extension de l’action de groupe |
| Public concerné | Travailleurs soumis à une organisation commune et leurs représentants |
| Budget & Financement | Coûts judiciaires et gestion des réparations; non chiffré. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Délais, définition du groupe et individualisation des préjudices; aucune évaluation française repérée. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.