La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Parlement européen et Conseil de l’Union européennePROP-000048 Interdire l’exploitation commerciale et certains traitements sensibles des données des travailleurs |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Prohiber cession commerciale et traitements portant sur émotions, opinions syndicales, vie privée ou biométrie sensible. |
| Mécanisme proposé | Droit du travail, RGPD et sanctions |
| Public concerné | Plateformes et sous-traitants traitant les données des travailleurs |
| Budget & Financement | Audit des flux, réingénierie et conformité. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Frontière avec usages de sécurité/fraude et contrôle des fournisseurs transnationaux. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.