La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil national du numérique (CNNum)PROP-000042 Garantir une négociation collective effective aux indépendants de plateforme |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Permettre accords sectoriels et représentation, soit via l’ARPE, soit dans les branches et CSE ordinaires. |
| Mécanisme proposé | Droit de négociation, élections et accords collectifs |
| Public concerné | Indépendants sans salariés, particulièrement VTC et livraison |
| Budget & Financement | Financement des représentants et du régulateur; temps de négociation. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Architectures concurrentes ARPE et droit commun; périmètre actuel étroit et participation limitée. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.