Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Dominique MédaPROP-000040 Faire du licenciement le dernier recours après épuisement des solutions de maintien en emploi |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Renforcer le contrôle du motif et imposer, lorsque les difficultés sont temporaires, l’examen préalable de l’activité partielle et de l’APLD. |
| Mécanisme proposé | Réforme du droit du licenciement et articulation obligatoire avec les dispositifs de maintien en emploi |
| Public concerné | Employeurs envisageant des licenciements économiques |
| Budget & Financement | Dépense publique d’activité partielle, administration et allongement potentiel des procédures; montant non chiffré. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Effets d’aubaine et ralentissement possible de la réallocation; paquet complet non évalué causalement. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
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