La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Direction générale du Trésor – État françaisPROP-000038 Développer des CAE sectorielles dans les métiers exposés à la précarité indépendante |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Encourager des coopératives d'activité et d'emploi spécialisées dans les services à la personne, métiers créatifs, conseil, formation et numérique. |
| Mécanisme proposé | Soutien au développement de CAE sectorielles et intégration dans les parcours d'accompagnement |
| Public concerné | Travailleurs indépendants ou candidats à l'entrepreneuriat dans les secteurs prioritaires |
| Budget & Financement | Aucun budget ni objectif de nombre de CAE précisé. |
| Bénéfices annoncés | Parcours indépendants plus sécurisés tout en maintenant l'autonomie; effet non évalué dans la stratégie. |
| Points de vigilance | Viabilité économique, accès au sociétariat, niveau de revenu et couverture territoriale à suivre; la CAE ne convient pas à toute activité indépendante. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.