La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Assemblée nationalePROP-000034 Construire un socle international de droits pour le micro-travail transfrontalier |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Porter à l’OIT et à l’OCDE des règles minimales, produire des données européennes et coordonner les autorités du travail. |
| Mécanisme proposé | Initiative diplomatique OIT-OCDE-UE et coopération des inspections |
| Public concerné | Micro-travailleurs et plateformes transfrontalières |
| Budget & Financement | Négociation, statistiques et coopération internationale. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Adoption lente, faible force exécutoire, relocalisation numérique et identification difficile. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.