Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère chargé du Travail – Comité interministériel anti-fraudePROP-000033 Cibler et prioriser les contrôles du travail illégal |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Faire du ciblage et de la priorisation des contrôles un axe du plan national de lutte contre le travail illégal. |
| Mécanisme proposé | Ciblage et priorisation; critères et modalités non publiés dans la présentation accessible |
| Public concerné | Situations relevant des priorités de contrôle du travail illégal; publics et secteurs non détaillés sur la page |
| Budget & Financement | Ressources supplémentaires ou redéploiements non chiffrés dans la présentation. |
| Bénéfices annoncés | Contrôle plus efficace du travail illégal; effet propre du ciblage non évalué dans la source. |
| Points de vigilance | Critères, effectifs et objectifs quantitatifs absents de la page; le ciblage peut laisser des zones aveugles et ses résultats doivent être comparés à des contrôles aléatoires. |
| Preuve & études | Niveau E0 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.