Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil d'analyse économique (CAE)PROP-000026 Évaluer chaque politique d'emploi sur causalité, équilibre, budget total et bien-être |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Avant généralisation, publier protocole, effets causaux, déplacements, coûts complets, externalités fiscales et bénéfices ou coûts sociaux par groupe. |
| Mécanisme proposé | Essai ou quasi-expérience, analyse d'équilibre, coût-bénéfice distributionnel et pré-enregistrement |
| Public concerné | Ensemble des politiques actives de l'emploi |
| Budget & Financement | Collecte et évaluation ; coût faible relativement aux programmes de plusieurs milliards d'euros. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Essais randomisés parfois impossibles ou contestables ; résultats locaux et horizons courts à compléter par quasi-expériences et suivi long. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.