Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Comité scientifique d'évaluation de l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue duréePROP-000022 Réserver un CDI de dernier recours à temps choisi aux chômeurs de longue durée les plus éloignés de l'emploi |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Poursuivre de façon ciblée TZCLD pour les personnes durablement privées d'emploi après mobilisation des solutions ordinaires, dans des activités utiles, supplémentaires et non concurrentielles définies localement. |
| Mécanisme proposé | Entreprise à but d'emploi; CDI à temps choisi; comité local pour l'emploi; financement public; règle de supplémentarité |
| Public concerné | Personnes les plus éloignées de l'emploi dans des territoires volontaires et coordonnés |
| Budget & Financement | Coût net estimé environ 11 300 à 13 700 euros par salarié la première année, plus coûts d'amorçage; vérifier méthode et millésime avant réemploi. |
| Bénéfices annoncés | Fort gain d'emploi et améliorations déclarées de revenu, qualité d'emploi et lien social; neutralité budgétaire non atteinte et faible tremplin vers emploi ordinaire. |
| Points de vigilance | Gain d'emploi en grande partie mécanique; sorties vers emploi ordinaire rares, délais d'attente, gouvernance lourde, fragilité des EBE et disparités territoriales. |
| Preuve & études | Niveau E3 1 étude(s) indexée(s) |
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