Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Comité scientifique d'évaluation de l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue duréePROP-000011 Faire de la garantie d'emploi territoriale un dernier ressort avec sas vers l'emploi ordinaire |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Réserver TZCLD aux personnes privées durablement d'emploi après examen des solutions ordinaires ou de l'IAE ; créer progression, formation et passerelles vers d'autres employeurs. |
| Mécanisme proposé | Entreprise à but d'emploi, comité local, CDI choisi et passerelles vers l'emploi ordinaire |
| Public concerné | Personnes privées durablement d'emploi, notamment seniors, femmes et personnes handicapées |
| Budget & Financement | Coût public brut de 26,6 milliers d'euros par ETP ; recettes et coûts évités de 12,9 à 15,3 milliers d'euros par ETP sur douze mois ; coût net proche de 40 à 50 % du brut. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Effet d'environ 74 points sur l'emploi mais pas de retombée positive détectée sur les autres résidents ; faible valeur marchande, fragilité financière, conflits de gouvernance et épuisement managérial ; dispositif non autosuffisant. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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