La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Mission de préfiguration France Travail / Ministère du TravailPROP-000009 Déployer un simulateur de droits et un fonds individualisé des coûts de reprise |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Afficher le revenu disponible après reprise et financer au cas par cas transport, garde, logement temporaire ou équipement. |
| Mécanisme proposé | Simulateur socio-fiscal et aide individuelle modulable |
| Public concerné | Ménages à bas revenu, allocataires du RSA et personnes reprenant un emploi ou une formation |
| Budget & Financement | Dépense d'aide et intégration des données fiscales et sociales ; enveloppe non chiffrée. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Effets d'aubaine, règles opaques et inégalités territoriales possibles ; prévoir une évaluation par phase-in ou randomisation. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.