La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Cour des comptesPROP-000005 Contractualiser entre État et régions des cibles, responsabilités et indicateurs communs de formation |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Définir les publics prioritaires et résultats, décliner des cibles régionales, supprimer les doublons et publier flux, coûts et résultats par dispositif. |
| Mécanisme proposé | Contrat d'objectifs, budget-programme, indicateurs de trajectoire et données ouvertes |
| Public concerné | État, régions, France Travail et organismes de formation |
| Budget & Financement | Pilotage et systèmes de données ; gains de déduplication non chiffrés. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Un indicateur d'entrée peut inciter à l'écrémage ; mesurer emploi durable, qualité, inégalités d'accès et résultats contrefactuels. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.