Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil économique, social et environnemental (CESE)PROP-000002 Chaîner préformation et formation qualifiante avec une rémunération continue |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Garantir une passerelle datée de la remobilisation vers une certification reliée aux besoins locaux, sans rupture de revenu ni de droits. |
| Mécanisme proposé | Parcours intégré, rémunération continue et commande de formation qualifiante |
| Public concerné | Personnes peu qualifiées, chômeurs de longue durée et allocataires du RSA |
| Budget & Financement | Rémunération plus longue et places qualifiantes ; le PIC 2018-2023 a mobilisé 14,6 milliards d'euros sans transformation démontrée. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | La Cour constate que la part des moins diplômés accédant à la formation est restée stable et que l'effet propre du PIC n'est pas identifié ; le ciblage des métiers ne doit pas conduire vers des emplois de mauvaise qualité. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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