ODD08.10 · Gouvernance, mesure et recours contre les discriminationsNiveau de preuve E1Maturité M1PROP-ODD08-000087
Étendre la formation antidiscrimination à la gestion
Portée ou documentée par :Stéphane CarcilloRecherche & Enseignement supérieurMarie-Anne ValfortRecherche & Enseignement supérieur
Résumé officiel : Étendre l’obligation de formation aux décisions concernant les salariés déjà en poste.
Coût / FinancementNon chiffré dans la source
Instrumentobligation de formation
Public cibleGestionnaires RH
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucun effet quantitatif ou objectif explicite n'est documenté dans la source primaire.
Risques, limites & points de tension
Aucune limite ou risque contradictoire n'a été spécifié dans le document émetteur.
Traçabilité & Déclarations officielles (2)
Stéphane CarcilloRecherche & Enseignement supérieur
2020-06Source : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail (p. 9, recommandation 5)
« Couvrir aussi la gestion du personnel. »
Consulter la source primaireMarie-Anne ValfortRecherche & Enseignement supérieur
2020-06Source : Lutter contre les discriminations sur le marché du travail (p. 9, recommandation 5)
« Couvrir aussi la gestion du personnel. »
Consulter la source primaireÉvaluations scientifiques & Preuves méthodologiques (1)
The mixed effects of online diversity training (Chang et al., 2019)Niveau E3