ODD08.09 · Représentation et partage du pouvoirNiveau de preuve E1Maturité M1PROP-ODD08-000031
Maintenir au moins 40 % de chaque sexe aux postes stratégiques
Portée ou documentée par :L’OréalEntreprises & Initiatives privées🇫🇷
Résumé officiel : Fixer un objectif annuel de représentation dans le groupe.
Coût / FinancementNon chiffré dans la source
InstrumentOBJECTIF_ENTREPRISE
Public ciblePostes stratégiques du groupe
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucun effet quantitatif ou objectif explicite n'est documenté dans la source primaire.
Risques, limites & points de tension
Périmètre stratégique du groupe; distinct du calendrier légal français Rixain.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
L’OréalEntreprises & Initiatives privées🇫🇷France
2025-03-24Source : 2024 Universal Registration Document — 4.7.4 Information on equal treatment and opportunities (p. 242, liste des objectifs, première puce)
« Objectif annuel minimal de quarante pour cent. »
Consulter la source primaireÉvaluations scientifiques & Preuves méthodologiques (1)
Breaking the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on Female Labour Market Outcomes in Norway (Bertrand et al., 2019)Niveau E3