La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Global WitnessPROP-ODD04-0333 Reconnaître et sécuriser les droits fonciers collectifs des peuples autochtones et communautés locales |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.12 Peuples autochtones, droits fonciers et défenseurs de l’environnement |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour sécuriser les droits territoriaux et civiques des peuples autochtones, communautés locales et défenseurs. |
| Mécanisme proposé | Titres fonciers et reconnaissance collective |
| Public concerné | Peuples autochtones et communautés locales (International) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Sécuriser les droits territoriaux et civiques des peuples autochtones, communautés locales et défenseurs. |
| Points de vigilance | La protection formelle reste insuffisante sans sécurisation foncière, enquête indépendante et lutte contre l’impunité. |
| Preuve & études | Niveau E3 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.