La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Global WitnessPROP-ODD04-0331 Garantir réparation aux défenseurs et communautés victimes de violences |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.08 Accès à la justice, contentieux climatique et responsabilité publique |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour rendre les droits environnementaux justiciables et permettre des recours et réparations effectifs. |
| Mécanisme proposé | Réparation judiciaire et administrative |
| Public concerné | Défenseurs, familles et communautés (International) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Rendre les droits environnementaux justiciables et permettre des recours et réparations effectifs. |
| Points de vigilance | Les coûts, délais, règles de preuve et risques financiers peuvent limiter l’accès réel au juge. |
| Preuve & études | Niveau E3 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.