La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Future Generations Commissioner for WalesPROP-ODD04-0322 Mettre en œuvre la responsabilité mondiale dans les décisions publiques galloises |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.04 Responsabilités historiques, financement climatique, dette écologique, pertes et dommages |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour accroître les moyens des pays et populations vulnérables et mieux répartir les responsabilités climatiques internationales. |
| Mécanisme proposé | Évaluation de responsabilité mondiale |
| Public concerné | Organismes publics (Pays de Galles) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Accroître les moyens des pays et populations vulnérables et mieux répartir les responsabilités climatiques internationales. |
| Points de vigilance | Les volumes, l’additionnalité, la gouvernance et la répartition entre dons, prêts et taxes internationales restent déterminants. |
| Preuve & études | Niveau E4 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.