La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | World Inequality LabPROP-ODD04-0302 Mettre en place des impôts progressifs sur le patrimoine pour financer la transition climatique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.03 Inégalités carbone, fiscalité écologique progressive et redistribution |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour faire contribuer davantage les acteurs à forte capacité et forte empreinte, puis redistribuer les recettes de façon équitable. |
| Mécanisme proposé | Impôt progressif sur le patrimoine |
| Public concerné | Hauts patrimoines (International) |
| Budget & Financement | Recettes climatiques et sociales |
| Bénéfices annoncés | Faire contribuer davantage les acteurs à forte capacité et forte empreinte, puis redistribuer les recettes de façon équitable. |
| Points de vigilance | L’assiette, l’évitement, l’acceptabilité et l’usage effectif des recettes doivent être précisés. |
| Preuve & études | Niveau E4 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.