La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Parti socialistePROP-ODD04-0245 Ouvrir des voies de migration sûres, légales et régulières |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.11 Déplacements, migrations climatiques et protection |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour prévenir les déplacements contraints et garantir une protection prévisible aux personnes concernées. |
| Mécanisme proposé | Voies légales d’admission |
| Public concerné | Migrants et personnes déplacées (Union européenne / international) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Prévenir les déplacements contraints et garantir une protection prévisible aux personnes concernées. |
| Points de vigilance | Le lien causal avec le climat, l’articulation avec l’asile et le partage des responsabilités doivent être clarifiés. |
| Preuve & études | Niveau E4 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.