La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Assemblée générale des Nations uniesPROP-ODD04-0113 Inclure les enfants et groupes sous-représentés dans les processus de décision sur l’avenir |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.07 Information, participation et démocratie environnementale |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales. |
| Mécanisme proposé | Participation inclusive |
| Public concerné | Enfants et groupes sous-représentés (International) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales. |
| Points de vigilance | La participation peut être formelle si l’accès à l’information, la représentativité et la suite donnée aux contributions ne sont pas garantis. |
| Preuve & études | Niveau E3 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.