La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Commission européennePROP-ODD04-0077 Fournir une assistance technique aux territoires pour concevoir des plans de transition juste |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD04.06 Institutions du long terme, prospective et évaluation intergénérationnelle |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre cette action pour renforcer la continuité, l’anticipation et la redevabilité des décisions de long terme. |
| Mécanisme proposé | Assistance technique |
| Public concerné | Collectivités et régions (Union européenne) |
| Budget & Financement | Fonds européens |
| Bénéfices annoncés | Renforcer la continuité, l’anticipation et la redevabilité des décisions de long terme. |
| Points de vigilance | Une institution sans indépendance, capacité d’expertise ou pouvoir procédural peut rester symbolique. |
| Preuve & études | Niveau E3 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.