La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | I4CE — Institut de l’économie pour le climatPROP-ODD01-0502 Garantir dans le budget européen 2028-2034 le financement des investissements climat |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.11 Coopération internationale, commerce et financement climatique |
| Résumé officiel | Soutenir l’ensemble des États membres et les secteurs sous-financés. |
| Mécanisme proposé | Budget européen |
| Public concerné | États membres et porteurs de projets (Union européenne) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire la dépendance fossile et combler le déficit d’investissement climat. |
| Points de vigilance | Stabilité politique et partage du financement entre UE et États nécessaires. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.