La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Les ÉmergencesPROP-ODD01-0489 Adopter un traité international de non-prolifération des combustibles fossiles |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.11 Coopération internationale, commerce et financement climatique |
| Résumé officiel | Organiser une sortie mondiale, concertée et planifiée du charbon, du pétrole et du gaz. |
| Mécanisme proposé | Traité international |
| Public concerné | États producteurs et consommateurs (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire l’offre fossile et coordonner les compensations Nord-Sud. |
| Points de vigilance | Nécessite adhésion des principaux producteurs et mécanismes de justice. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.