La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Commission européennePROP-ODD01-0475 Rendre l’adaptation européenne plus intelligente par les données et la connaissance |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.10 Démocratie, information, formation et mobilisation |
| Résumé officiel | Améliorer la mesure des risques, l’accès aux données et le partage de connaissances. |
| Mécanisme proposé | Infrastructure de données |
| Public concerné | Institutions, chercheurs et territoires (Union européenne / international) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Accroître la résilience climatique de l’Union et de ses partenaires. |
| Points de vigilance | Mise en œuvre dépendante des États et du niveau de financement. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.