La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut Conseil pour le climatPROP-ODD01-0466 Mettre en place une prospective climatique participative |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.10 Démocratie, information, formation et mobilisation |
| Résumé officiel | Construire une vision de long terme et des compromis sociaux éclairés. |
| Mécanisme proposé | Prospective participative |
| Public concerné | Citoyens, partenaires sociaux et décideurs (France / Europe) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Améliorer la robustesse, la justice ou la crédibilité de la politique climatique. |
| Points de vigilance | Modalités juridiques, budgétaires et opérationnelles à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.